การล่วงละเมิดซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการกลั่นแกล้ง เป็นสิ่งที่น่าเสียดายในที่ทำงานบางแห่งในปัจจุบัน ตามคำจำกัดความในพจนานุกรม มันคือ "การกระทำที่ทำให้รำคาญหรือกวนใจใครบางคนอย่างต่อเนื่องหรือซ้ำๆ" การล่วงละเมิดในที่ทำงานอาจทำให้เกิดความวิตกกังวล ความเครียด ความกลัว และอาจส่งผลต่อสุขภาพจิตและร่างกายของพนักงานที่ประสบกับเหตุการณ์ดังกล่าว ส่งผลให้ผลผลิตและประสิทธิภาพได้รับผลกระทบในทางลบ ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรแย่ลงตามไปด้วย ลักษณะเฉพาะและโดดเด่นอย่างหนึ่งของ การล่วงละเมิด คือความเปราะบางของบุคคลที่ประสบ บ่อยครั้งที่พวกเขาลังเลที่จะบ่น พวกเขาอาจต้องการให้การกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดหยุดลง แต่กลัวและไม่รู้ว่าจะดำเนินการอย่างไร จึงทำให้พวกเขาทนทุกข์อย่างเงียบๆ และเลิกล้มเลิกไปในที่สุด